一、招聘原则
(一)坚持德才兼备的用人标准。
(二)坚持公开、公平、公正的原则。
(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

二、人员管理
实行合同聘用制管理。

三、应聘资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律。
(三)师德师风高尚，无违纪违法处分。
(四)具备岗位所需的专业或技能。
(五)岗位所需要的其他条件：
1.学历：本科及以上。
2.具备高中教师资格证。
3.语文、英语普通话要求二甲及以上，其他科目要求二乙及以上。

五、招聘程序
(一)报名方式
(二)资格审查
1.学校人事劳资处收到应聘简历后，进行初步资格审查和筛选，合格者，工作人员会电话通知来校考核。
2.应聘者接到通知后，应按要求携带相关资料，按时到校参加考核。

(三)考核面试
1.笔试试教与面试后，应聘者进入笔试，笔试时间为90分钟，副高级及以上教师可免笔试。
2.面试及试教应聘者填写应聘登记表后，抽签确定试教与面试顺序，随后依序进入备课室备课。备课时间为30分钟，面试与试教不超过12分钟。
3.复试通过考核后，进行复试。
(四)体检入职
确定拟聘用人员名单，体检、办理聘用手续。

六、招聘原则
1.正高级教师、特级教师、省市级骨干教师、省市级优秀教师、省市级以上学科带头人，区县级及以上教育行政部门认定的首席名师、卓越教师、学科带头人或骨干教师，
招聘程序从简，待遇从优。
2.具有区县级及以上政府或教育行政部门嘉奖的优秀教师等综合性荣誉。
3.具备班主任工作经验，且所带班级被区县(市)级及以上教育行政部门评为先进(优秀)班级(班集体)奖励或个人被区县(市)级及以上教育行政部门评为“优秀班主任”。
4.在地市级及以上教育行政部门组织的与报考学科一致的课堂教学竞赛(不含片段教学竞赛课、说课比赛)或教师素养大赛、主持的教育科研课题评优获一等奖及以上。

七、薪酬及福利
1.高级教师岗位薪资待遇25-35万/年，骨干教师18-25万/年，年轻教师12-18万/年。教育教学管理岗位，待遇面谈。
2.学校统一缴纳五险一金。
3.享受国家法定节假日及福利、带薪寒暑假等。
4.学校提供工作餐、宿舍或住房补助、通讯补助等。
5.青年教师入职后，纳入学校“人才培养计划”，为教师专业发展、职称申报等提供支持和服务。
6.教职工子女就读我校，享受优惠政策。
7.提供丰富多彩的团建活动、工会福利等。